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 Temps de travail, absences , maladie, congés ...

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phenix
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phenix

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MessageSujet: Temps de travail, absences , maladie, congés ...   Temps de  travail, absences , maladie, congés ... EmptyLun 19 Avr 2010 - 0:06

Paiement ou repos ?

A Disney Land Paris , les heures supplémentaires sont payées par défaut si le salarié ne formule pas la demande de les récupérer. Ce choix est ouvert une fois par an, au mois de Janvier, et est valable pour l'année complète. Pour les salariés entrant en cours d'année, le choix est fait dans le mois qui suit l'embauche.


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Que dois je faire si je suis volontaire pour du temps choisi ?

Pour vous inscrire dans le dispositif du temps choisi, chaque année, vous devez formaliser votre souhait d'heures choisies au-delà du contingent par écrit auprès de votre responsable hiérarchique et indiquer le nombre d'heures que vous etes prêt a effectuer à ce titre. Vous serez amené à confirmer ce choix au moment où vous aurez atteint les contingents conventionnels.


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Que dois je faire si je suis volontaire pour la variation compensée de mes horaires ?

Le salarié qui souhaite être volontaire à une variation compensée de ses horaires doit s'inscrire sur la liste prévue à cet effet et affichée à coté des plannings de travail. Celle-ci est affichée chaque semaine par lieu de travail. Le salarié précise notamment les journées pour lesquelles il est volontaire ainsi que le nombre d'heures, dans la limite de trois heures.

La variation compensée des horaires sur une meme semaine civile est une possibilité offerte à tous les salariés de l'entreprise, à l'exception des cadres autonomes, des salariés à temps partiel et des salariés en modulation.


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Ce que vous devez faire si vous etes concernés par l'un de ces cas :

* En cas de maladie : Vous devez informer votre hiérarchie de votre absence dès que possible (au plus tard 2 heures avant le début de votre travail) et adresser dans les 48 heures un certificat médical comportant les mentions obligatoires, et notamment la durée probable de l'absence.

* En cas d'accident du travail : l'accident du travail doit être signalé à la hiérarchie dès que possible, afin de permettre à l'entreprise d'établir et d'envoyer à la Caisse primaire de sécurité sociale, dans les 48 heures, une déclaration d'accident du travail.

*En cas d'accident de trajet : Si vous etes victime d'un accident de trajet, vous devez établir vous-même la déclaration d'accident de trajet et l'adresser à votre caisse de sécurité sociale.

* En cas de maternité : Afin d'organiser votre départ en congé de maternité, vous devez adresser à votre hiérarchie un certificat mentionnant la date présumée de votre accouchement.

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La Subrogation :

La subrogation est en place à Disney Land Paris depuis le 1er Juillet 2004. Ce dispositif consiste pour l'entreprise à faire l'avance des indemnités journalières de la Sécurité Sociale en versant au salarié sa rémunération habituelle, et en se faisant ensuite rembourser par la Sécurité sociale en touchant directement le montant des indemnités journalières à la place du salarié.

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Maladie et congés payés :

Si vous tombez malade pendant vos congés, vous ne pouvez pas exiger de prendre ultérieurement le congé dont vous n'avez pas pu bénéficier du fait de votre arrêt de travail. Par contre, si votre contrat de travail est suspendu pour maladie à la date de votre départ en congé, vous conservez votre droit à congé et pouvez demander à en bénéficier ultérieurement avant que ne soit close la période des congés payés.

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timamachaju
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MessageSujet: Re: Temps de travail, absences , maladie, congés ...   Temps de  travail, absences , maladie, congés ... EmptyMar 20 Avr 2010 - 7:56

Shocked Shocked Shocked impressionnant phenix toutes ces infos tu es cast ?merci tres interressant amour
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MessageSujet: Re: Temps de travail, absences , maladie, congés ...   Temps de  travail, absences , maladie, congés ... EmptyMer 21 Avr 2010 - 10:31

Merci phenix pour toutes ses informations Wink
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MessageSujet: Re: Temps de travail, absences , maladie, congés ...   Temps de  travail, absences , maladie, congés ... Empty

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